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提了离职年终奖不发

发布时间:2022-04-09 02:45:15

1、申请离职后,提成和奖金不予发放,应该怎么办?

提成和奖金是属于工资的一部分,不管员工是否已经辞职,单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工,但是却有很多企业为了节省开支,当员工申请离职之后,企业就找理由故意去克扣员工的奖金,而这种行为也是违背了劳动法的相关规定,首先员工和企业的负责人进行沟通,希望双方能达成一致,但是企业负责人仍然坚持己见,那么可以直接申请仲裁,到劳动部门进行投诉。

有许多企业为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的会让员工无偿加班,而不给任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己离职,还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳,有的企业克扣离职员工的提成和奖金,面对这些违规行为,员工一定不能选择默默的忍受,而是及时拿起法律的武器,维护自己的权益。

随着社会不断的发展,劳动监察部门处理问题的效率也越来越快,一旦我们和企业产生纠纷之后,千万不要私下用暴力去解决,而且员工相对于企业来说属于弱势群体,在这个时候处理问题最好的方式就是去申请仲裁,只要你能提供完整的证据证明企业确实有违规举动,那么劳动监察部门一定会对企业进行严厉的惩处。

提成和奖金是每个员工都应该得到的,因为这是他们辛苦付出所得到的结果,就算员工申请了离职,但是也不能否认他们之前对公司的付出,一个优秀企业应该保护员工的权益,更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强,而企业也不敢随意的去针对和压在员工,随着社会不断的发展,企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。

2、离职后上年的年度奖金不发合理吗?

不合理。离职是今年离开的,跟去年的年终奖没有关系,你可以看看跟公司是怎样沟通的,处理不了可以找劳动局解决。

3、离职不发年终奖怎么办?

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4、辞职年终奖不发劳动局管不?

顾名思义年终奖就是干满一年,企业给员工辛苦了一年的奖励,如果干满了一年再辞职,不发是不对,如果是没干满就离开,是没有的,前者属企业末执行承诺,向劳动局投诉,劳动局会管的。

5、离职申请已提交,公司不给发年终奖了怎么办?

在职场中按照正常辞职的流程去申请辞职,那么公司是没有任何理由压着员工的工资或者是年终奖提成这些不发放的,他们这种行为是属于违反了劳动合同法中的协议,那么在面对这种情况,员工是可以申请保护自己的权益的。

如果员工并没有犯错,或者是因为自己工作的失误,给公司造成重大的经济,损失而且是按照正常的流程去提交辞职报告的,那么在这个时候公司是没有任何的理由来扣押员工或者是压着员工任何的薪资的。如果员工在提出辞职后,公司不给发年终奖的行为是不合法的,这种情况下员工是可以通过协商的方式来解决,如果协商的方式不能够得到解决的话,那么就可以申请劳动仲裁的方式。因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。

遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为员工提出离职就不给发放年终奖,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出,但是对于员工来说,他们的生活本来就不容易,而且每个人都有选择离开公司的权利,但是如果因为员工的离开就不给发放年终奖的行为是不应该的。这种情况下,首先可以通过以公司内部的劳工协会进行协商,如果他们不能够给予你一定的答复,或者是不能够得到发放的话,那么就可以请求法律的方式来保护自己的权益了。

遇到公司侵犯自己作为员工的合法权益的话,一定要懂得利用法律的形式来保护自己,因为我们在工作当中虽然是渺小的一个个体,但是自己的权益也是要懂得去维护的,并且要大胆的去维权。

6、辞职后奖金不发合法吗

法律分析:不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

7、如果公司年底离职 年终奖不发违法吗?

违法。
根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。

相关法律规定

1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

该规定第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”

2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”

由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。

3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成部分。

4、根据劳动法第五十条的规定,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。

8、辞职后不发年终奖合法吗

法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中,没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

第一百五十九条 附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。

第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。

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