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国企党建成效

发布时间:2022-03-05 00:45:07

1、如何做好国有企业党建工作

党建工作是党在新时期自身建设工程的重要组成部分。党章明文规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。”基层组织,毫无疑问也是党的执政能力建设的基础。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出:加强党的执政能力建设,必须“以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础”,言简意赅地强调了加强基层组织建设的重要性。如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。
一、明确企业党建工作的思路和目标要求
适应新形势新任务推进基层党建工作,充分发挥基础党组织的战斗保垒作用。党的十八大报告指出,“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗保垒”,科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用,为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。国有企业必须积极改善各项经营管理,积极主动适应市场经济的要求。在此过程中,企业各级党组织工作必须做到以下几点:一要紧紧围绕企业生产经营开展工作,坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则,促进企业发展;二要全面加强各级领导班子建设,规范决策程序,提高决策能力,充分发挥各级领导班子示范表率作用,营造民主团结、和谐有为的氛围,形成推动企业发展的强大合力;三要积极推进企业文化的创新,打造企业文化品牌,用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工,提升企业形象;四要大力加强人才队伍建设,创建人才培育机制,建立英才考核档案,实施动态跟踪管理,为企业发展提供人才支撑;五要不断创新党建工作机制,以建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制为目标,不断加强党的先进性建设,确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥,进而带动和号召全体职工群众坚忍不拔、不懈努力,为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、强基固本,全力构建党建工作新格局
不断扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面,是基层党建工作的重点。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”,这是把党要管党、从严治党方针落实到实处的根本保证。作为基层党组织带头人,要狠抓党的基层组织建设,重点是加强基层党支部建设,而关键就要以支部书记为重点,抓好支部建设。兼任支部书记的行政领导,要切实履行“一岗双责”,采取以会代训、组织专题讲座、开展工作交流等方式,提高思想理论水平和实际工作能力。努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围,真正做到一个党员一面旗帜,一个支部一个堡垒。
狠抓党的作风建设。党的作风是党的生命,体现党的性质、宗旨和整体风貌,是我们党永葆先进性的关键。要把作风建设作为一项经常性工作,认真抓好、抓实、抓出成效。
以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理 ,党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理”,这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求,我们要切实抓好这项工作。健全党员立足岗位创先争优长效机制;严格党内组织生活,健全党员党性定期分析、民主评议等制度;改进对流动党员的教育、管理、服务;提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识份子中发展党员。
以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。基层党组织和党员扎根与群众之中,是党联系群众的桥梁和纽带,是做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量。宣传群众、发动群众,组织群众的过程实质是服务群众的过程,围绕中心、服务大局最终要落 实到引导群众、服务群众上来。
三、以改革创新为动力强化企业党组织建设
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人,按程序办事的工作机制,保证党组织的意见和建议得到尊重和体现,使党的政治核心作用得到充分维护,为企业生产经营提供有力保证,使企业党建工作与企业改革发展稳定工作有机结合、相互配套、协调发展。
2.组织机构要保证。随着企业改革的深入进行,企业党建工作机构也必须得到相应的配套完善,保证党组织有阵地办事,有阵地议事,方便群众办事,为党组织正常开展活动创造必要的条件。同时,要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。
3.党员管理要到位。要进一步加强入党积极分子管理,做好入党前的培训工作,严格把好入口关;严格党员发展工作程序,认真履行入党手续和预备党员转正考察程序;做好党员入党后的再教育工作,搞好党员培训;认真落实党员权利保障条例,推进党务公开,引导广大党员积极参与党内事务;加大对流动党员的管理力度,加强和改进流动党员管理,夯实党员管理基础,创新党员管理手段。
4.基层党组织要有活力。要做好广大党员群众的思想政治工作,做好企业发展的宣传动员工作;集中广大党员的智慧,动员广大党员同心同德,艰苦奋斗,锐意进取,为企业发展贡献力量;通过开展"争旗创优达标"竞赛等活动,使党(总)支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。
5.党务干部的作风要过硬。党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标,注重加强个人修养,自觉养成良好的行为习惯;要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证,切实提高履行职责的能力和水平。
四、树立典型,强化机关党建激励机制
一要在推进工作的过程中发现和培养典型。要摒弃主观臆断、个人好恶和以偏概全的错误思想,深入实际,深入基层,调查研究,切实掌握不同层面党建工作的开展情况,在全面推进的基础上善于发现和培养典型。开展工作中要树立强烈的典型意识,注重坚持在检查、指导、总结中和通过召开座谈会、调研会的形式发现典型,采用现场会,交流会和编印简报、通报等形式,讲评、总结、培养典型,要把典型的激励机制引入机关党建工作的全过程。要认真分析和总结提炼,机关各党组织和党员在完成工作中积累的好的做法、好的经验和涌现出的典型事例,使其成为引导和推进机关党的建设、精神文明建设和党风廉政建设的动力,激励广大党员向先进学习的自觉性,在机关形成学习先进、崇尚先进的浓郁氛围和勇当先进、赶超先进的正气。
二要积极开展评先创优活动。实现整体工作的推进和取得全面工作的实效,典型的引路和带动是至关重要的。要积极倡导开展以“深入贯彻落实科学发展观”为主题的创先争优活动。具体操作过程中,特别要做到解放思想更新观念领先,理论素养品德才干领先,团结奋斗开拓创新领先,爱岗敬业服务奉献领先,务实高效争创业绩领先,为民行政廉洁自律领先;保证市委、市政府的政令畅通走在前;进一步优化发展软环境走在前;加快推进经济社会和谐发展走在前;完成市委市政府下达工作任务走在前。有效调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性;真正把大家的思想统一到十八大精神上来,把大家的力量凝聚到推动经济社会又好又快发展上来。
三要在创建活动中树立和宣扬典型。要结合评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员和精神文明单位等项活动,树立和宣扬典型。认真求实地总结和提炼先进集体、先进个人的模范事迹,有重点地将其汇编成册,使之成为机关党员干部看得见、摸得着的学习教材。要结合开展创建“学习型组织”活动,积极开展评选“学习型组织、学习之星”活动,广泛宣传他们的学习方法,学习精神和学习取得的成果,激励机关广大党员自觉树立终身学习的理念,不断提高自身学习的能力和适应岗位、履行职责的能力,在机关形成学习有榜样、赶有目标的良好局面。

2、国企单位党群工作如何取得实效?

加强组织领导,确保“组织活动有人抓”。及时召集各企业党组织及党员进行教育,让他们深刻认识加强企业党建工作的重要性,并将此项工作摆在突出位置来抓。同时,成立企业社区党支部、居委会“六有”活动领导小组,明确企业主管局一把手为企业党建第一责任人,企业党组织负责人是直接责任人,并将企业党建的工作成效列入部门和领导干部实绩考核的重要内容,着力形成各部门齐抓共管的工作局面,确保企业党建工作落到实处。

加强分类指导,确保“内部管理有人问”。发挥党务人员熟悉单位情况,且有一定的影响力和号召力的优势,便于做好职工思想政治工作,化解矛盾。目前,凯里市原设立党委的国有企业党组织建制都依然建在,大部分原党组织班子成员依然担任着党内职务。此外,市委组织部还安排一定党费为停产、破产企业党委改善办公条件,巩固党建阵地,确保停产、破产企业党组织依旧发挥着重要的作用。

加强党员管理,确保“工作任务有人做”。对企业党员情况进行调查摸底,深入了解离岗党员思想动态,做好思想工作。依照就近便利原则,按区分类,有计划地对离岗党员实行社区化管理,并在社区指定一名指导员联系企业离岗党员,加强教育、引导为其排忧解难,促其发挥先锋模范作用。

加强思想疏导,确保“群众急难有人管”。企业党委采取集中学习、走访座谈、张贴宣传横幅、寄发资料等方式,大力宣传国企改革改制方面的法律法规,深入细致地解答职工关心的疑难问题,争取广大企业职工理解和支持。

3、国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经深度融合,以_检验党组织工作成效原则?

国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产深度融合。以发展检验党组织的凝聚力和战斗力。

2019年12月30日中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》中指出国有企业党组织工作应当遵循以下原则:

1、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各环节;

2、坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效;

3、坚持党管干部、党管人才,培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍;

4、坚持抓基层打基础,突出党支部建设,增强基层党组织生机活力;

5、坚持全心全意依靠工人阶级,体现企业职工群众主人翁地位,巩固党执政的阶级基础。

(6)国企党建成效扩展资料:

国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,突出政治功能,提升组织力,强化使命意识和责任担当,推动国有企业深化改革,完善中国特色现代企业制度,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

参考资料来源:

网络——中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)

网络——中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知

4、怎样推动国有企业党建与业务深度融合?

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,也是新时期国企党建工作的根本要求。国企改革下,扎实推进党的建设和生产经营深度融合,应做到“四个充分体现”,以深度融合发挥新优势、体现新成效,推动国有企业“做强做优”。一、发展方向上充分体现党的意志;二、组织建设上充分体现党的领导;从严落实健全基层组织建设要求,生产经营和改革发展推进到哪里,党的组织和活动就开展到哪里,三、职责任务上充分体现党的目标。落实党委班子分工负责制,严格执行党建联系点制度,强化领导班子对分管单位业务和党建工作领导责任的落实。四、工作部署上充分体现党的引领。
要正确处理好抓党建和抓发展的关系。加强国有企业党的建设,企业要坚持党建工作的政治引领,持续推动党建与业务深度融合,进一步增强基层党支部的凝聚力战斗力,推动全面从严治党向基层延伸,加快企业迈向高质量发展。建议题主可以上中大咨询的官网查看,我也通过他们官网知道的。

5、国有企业党组织工作要坚持党建工作与什么深度融合

国有企业党组织工作要坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验回党组答织工作成效。

根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》第三条 国有企业党组织工作应当遵循以下原则:

(一)坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各环节;

(二)坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效;

(三)坚持党管干部、党管人才,培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍;

(四)坚持抓基层打基础,突出党支部建设,增强基层党组织生机活力;

(五)坚持全心全意依靠工人阶级,体现企业职工群众主人翁地位,巩固党执政的阶级基础。

(8)国企党建成效扩展资料:

《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》第七条 国有企业党组织书记、副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员,一般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级党组织批准。中央企业党委(党组)认为有必要时,可以调动或者指派直属企业(单位)党组织负责人。

第八条 国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员,党总支和支部委员会设立纪律检查委员。

6、国企党建履行社会责任取得哪些成效

一是打造慈善工程。
二是开展“诚敬做产品”活动。
三是组建党员志愿者服务队。

7、当前国有企业党建工作现状如何,存在哪些问题

一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。
有的人认为建立现代企业制度与国际接轨,国有企业党组织的地位和作用会出现弱化;有的人认为在混合所有制的法人治理结构中,企业股东大会和董事会是决策机构,企业党组织管好党员就行了,没必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;有的人认为企业实行现代企业制度以后,企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。

二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。
企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确,企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。

三是党管干部原则在一些企业难以落实。
一些企业党委只负责管理党务干部,很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责,特别是对行政中层干部的任免,往往是由董事长或总经理动议,然后由党委组织部门去考察,走程序。

四是在一些企业,工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
有的企业轻视职代会的作用,把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式,只是走走过场,个别的甚至连过场也不走,影响了企业职工积极性和创造性的发挥。

五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题,创新意识不够,仍习惯于传统的工作模式,在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展,党员先锋模范作用难以发挥。

8、如何落实国有企业党的建设各项重点任务

一、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的实践和经验
事实证明,党建强企业发展就强。这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进,以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部,积极主动把握大局大势,深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求,紧密结合企业实际情况,创新思路,探索方法,大胆实践,以党建工作推进企业各项工作,使党的建设与企业改革发展同频共振,取得了较好的成效。
(一)思想教育从严,着力于拧紧“总开关”
1.严抓政治教育,理论学习不间断。
2.严抓党性教育,纪律约束不放松。
3.严抓引导教育,稳定队伍不懈怠。
(二)干部管理从严,着力于提振“精气神”
1.严抓承诺践诺,强化干部责任担当。
2.严抓履职尽责,强化工作执行落实
3.严抓选人用人,强化透明度公信度。
(三)落实责任从严,着力于促进“两手抓”
1.严抓常态管理,层层压实责任。
2.严抓绩效考评,提升重视程度。
3.严抓组织建设,创新实践载体。
(四)制度执行从严,着力于增强“硬约束”
1.严抓责任机制,检验党建成效。
2.严抓制约机制,加强监督约束。
3.严抓巡查机制,促进工作规范。
二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足
党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,高度重视、认真反省,下大力气持续改进、加以解决。
(一)思想认识不够到位,重经营、轻党建
(二)责任落实不够到位,党建工作开展不平衡
(三)从严治党力度仍然不足,党员作用发挥不明显
(四)党务干部素质有待提升,重视激励不够
三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考
中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。当前,全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期,新常态下经济下行压力仍未缓解,企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻,对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。党的建设作为国有企业的独特优势,抓实了就出生产力,抓细了就出凝聚力,抓强了就出战斗力。越是攻坚克难,越要充分发挥党的政治优势,从严从实抓好党建工作,全面提升整体水平,使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。
(一)坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领
1.统一思想认识,适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识,切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重,把加强党的建设作为头等大事,不断适应国企党建工作新常态。要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念,把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,把党建工作总体要求写入公司章程,坚持“四个同步”(即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),实现“四个对接”(即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
2.强化职责意识,落实全面从严治党主体责任。企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导,从严从实推进党的建设,全面提高党建工作科学化水平,充分调动企业党员和职工的积极性,凝聚力量、形成合力,确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。二级党组织书记要严格履行第一责任人职责,履行好组织赋予的使命,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,切实在履责、尽责上下功夫,统筹摆布好党建工作与经营管理的关系,合理安排精力时间,坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题,坚持定期加强对基层党建工作的考核检查,对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励,对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒,逐级传导党建责任,层层压实,形成聚精会神抓党建的新常态,不断推动企业发展壮大。
3.坚定理想信念,形成高度的思想自觉。企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设,坚定广大党员干部的理想信念,以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心,通过开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。要坚持学习态度不端正的放过,思想认识水平不提高不放过,学风学纪不严肃不放过,真正使灵魂净化、思想充电、精神补钙,引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任,为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。
(二)坚持组织建设突出“强”字,推动改革发展
1.深化服务型党组织建设,体现党的政治优势。企业党组织要把党组织的政治功能与服务功能有机统一起来,使党建工作更进一步融入中心,更好服务大局,做到党组织既要“覆盖”更要有效“覆盖”,有力推进企业优化产业结构、转变发展方式、提升能力实力。重点要围绕服务企业改革发展,做到“四主动”,即为深化企业改革主动凝聚力量,为企业生产经营主动参与决策,为干部职工主动提供正确舆论导向,为维护干部职工合法权益主动分忧担责。通过深化“三服务三促进三加强”为主题的服务型党组织建设(即服务企业促发展,服务党员促争先,服务职工促和谐,加强服务平台建设、服务队伍建设、服务机制建设),将党建工作渗透、融入和延伸、拓展到企业生产经营、降本增效、精细管理、对标挖潜、改革创新的各个环节、方方面面,在服务中体现党的政治优势,进一步增强党组织的凝聚力感召力战斗力。
2.深化党支部标准化建设,筑牢党的基层组织。企业党支部是党在企业中的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际,对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路,坚持经常、长期、扎实抓好后进及一般党支部的整改提高工作,努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”的工作目标,按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求,通过严肃党内组织生活,严格执行“三会一课”制度,定期组织召开支委会议、党员大会,坚持、完善党小组会和党课学习制度,确保党组织各项制度落实;通过正常有效开展创先争优、承诺践诺等活动,规范使用《党支部工作手册》等,建立和完善各项基础资料,形成标准、规范化的运行模式,把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中,使每个党支部都强起来。
(三)坚持队伍建设突出“实”字,以上率下推进
1.严格干部选用和监管,规范履职行为。企业党组织要坚持党管干部原则,始终把握“20字”好干部标准,严把关口,从实考察,从优选拔,注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部,把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制,严防“带病提拔”“带病上岗”,坚决整治选人用人不正之风,形成正确的选人用人导向。要从严加强干部的日常监督约束,特别是8小时以外的监督,坚持严在早、严在小,抓苗头、抓预防,强化令行禁止、步调一致的意志,采取书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式,加强对干部的经常性提醒教育,真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。要进一步探索和建立干部“下”的机制,明确“下”的具体情况、认定标准和处理措施,确实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,破解干部能上不能下的难题,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部,坚决进行组织调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
2.加大党务干部培养管理,打造复合型队伍。企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓,以选优、育强、管好党务干部为重点,着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚定、开拓创新、敢于担当、热爱党的工作的优秀党员充实到党务干部队伍中来,按比例配齐专(兼)职党务工作人员,特别是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教育,特别是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训,定期开展观摩学习、座谈研讨、微信交流等,切实提高党务干部抓党建工作的能力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度,创造工作条件、提供必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”,并通过满意度测评、业务竞赛等方式,强化日常管理监督、考评结果运用,及时调整、撤换不胜任的党务干部,切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。
3.从严教育管理党员,发挥先锋模范作用。企业党组织要坚持效果导向和问题导向相结合,研究制定企业加强新形势下发展党员工作和党员管理的实施意见,坚持发展党员质量保证体系,建立健全党员能进能出机制,从源头上控量保质,严把党员发展“入口”,疏通党员队伍“出口”,严肃处置不合格党员。坚持把纪律和规矩挺在前面,以贯彻落实党内两部法规为契机,不断加强党员干部的监督管理,严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度,增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制,积极探索党员目标管理、星级评定、记实管理等方式,深化党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”等活动,深入挖掘和培育党员先进典型,引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
(四)坚持制度建设突出“严”字,狠抓工作落实
1.健全工作运行体系,落实从严治党责任。企业党组织要坚持靠制度来管党治党,结合实际认真研究制定企业落实全面从严治党责任的实施办法,明确分解落实从严治党的重点任务,使之成为企业切实履行从严治党的政治责任,进一步健全党建工作领导体制,全面抓好从严治党工作,积极构建党建工作新格局的纲领性文件。要积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径,建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度,健全党建工作绩效评价体系,把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据。要探索推行二级党组织管党治党“责任清单”制度,完善党建工作运行机制,形成一级抓一级、一级带一级的责任链条,构建落实从严治党责任的倒逼机制,推动各级党组织书记进一步增强管党治党的主责意识和政治担当,聚精会神抓好基层党建工作,确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。
2.构建党建督查问责机制,推动基层全面过硬。企业党组织要将工作重心移向基层,重点加强对基层党建工作的监督检查和考核指导,确保基层党建工作各项任务落到实处。要建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度,重点对基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建工作重点任务情况等进行督查或巡检,对存在问题实行销号管理,限期整改,跟踪问效,确保年内督查巡视工作实现全覆盖,推动基层党组织建设全面进步,全面过硬。严格实行党建工作问责制度,坚持严肃问责,对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的,采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式,督促整改、推动落实,在企业形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围。

9、急求 加强和改进新形势下国企党建工作心得体会 论文

新形势下做好企业
思想政治工作的思路

企业思想政治工作是我们党的政治优势,在调动职工的积极性,促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期,尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中,企业必须深化内部改革,转换经营机制,走向市场,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整,经济成份多元化迅猛发展,人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的企业思想政治工作,在主要内容.方法方式和工作对象上都发生了许多变化,刚刚召开的党的十六届六中全会又提出了要建立社会主义和谐社会的目标,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题,迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题,现就这一课题,谈谈个人的一些粗浅看法。
一、 市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容。
企业思想政治工作思路,简单地说,是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是:
第一、要以邓小平理论和三个代表重要思想统一全体职工的思想,这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业在变,职工的思想观念价值取向和行为方式在变,许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此,迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前,企业思想政治工作要以党的十六大及十六届六中全会精神武装广大职工思想,按照构建和谐社会的要求,帮助他们更新观念,增强责任,树立与市场经济体制相适应的一系列新观念,促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展,不断提高企业经济效益。具体来讲,一是要帮助广大职工深刻领会十六大及十六届四中.五中.六中全会精神实质和深刻内涵,用建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想武装全体职工。在市场经济体制条件下,企业思想政治工作要针对职工出现的各种各样心态,通过思想教育,帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和内涵,消除疑虑,增强市场意识,发挥主人翁作用,从而增强企业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把握党的“一个中心.两个基本点”的基本路线,为企业的生产经营服务。新形势下,企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透生生产经营管理的各个环节之中,切实发挥保障作用,变虚为实,变无形为有形。
第二、开展日常思想教育工作,提高职工思想觉悟作为基本任务,这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念,仍然严重地束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。产生这种观念,既有体制上的原因,也有思想教育内容、方法欠妥的原因,更有职工素质低下的原因,实行市场经济,把企业推向市场,深化内部改革,转换经营机制,势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中,产生各种各样的心理,如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等都是难以避免的,也是正常的.这就要求企业思想政治工作要根据职工不同层次的社会心态,有目的.有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义.八荣八耻等方面内容的思想教育,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者,这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转,才能潜移默化地发挥作用,收到较好的成效。
第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务,这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中,人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何,关健看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。在市场经济条件下,市场就是战场,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,求得稳步加速发展,离不开强有力的思想政治工作。事实表明,光靠物质手段是行不通的,物质手段和精神激励二者只有结合起来,才能相互促进,相得益彰,因此,在市场经济条件下,企业思想政治工作要以人为本,充分调动职工的积极性,综合运用宣传教育、表彰奖励等精神激励办法,激发广大职工生产和工作责任心,形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的团队精神,从而形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。
二、市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性。
第一,由市场经济体制所决定的。当前,在市场经济条件下,企业思想政治工作必须适应新形势的要求,为企业全面迈向市场鸣锣开道,即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育,消除职工中的思想障碍,提高职工的心理承受力和整体素质,推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
第二,由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下,市场的主体是企业,而企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放以来,由于许多配套改革措施滞后,加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破,职工主人公翁地位还没有真正确立起来,积极性和主动性还有待提高。因此,在建立市场经济体制过程中,企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性,服从和服务于生产经营管理活动这个中心,理顺关系,才能收到较好的效果。
第三,它是深化内部改革,转换经营机制所决定的。深化企业内部改革,转换经营机制,势必会在职工的思想上引起校大的震动,这是一场深层次的心理变革。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益,但也有一部分职工担心丢了“饭碗”,出现留恋旧体制,又期望新体制的矛盾心理;也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理;在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理,等等。随着市场经济体制的逐步完善,这些心理将会越来越突出,并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此,必须分层次、有针对性地开展思想教育工作,使广大职工既能在现实中感受到,又能在理性上认识到深化企业改革,转换经营机制,是针对束缚职工积极性的旧体制的,建立市场经济体制,充分调动职工积极性的激励机制和约束机制
第四,它是增强企业思想政治工作效果的需要。改革开放以来,企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的重要作用。无庸置疑,由于过去较长时间受一些传统固定的模式的束缚影响,致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而转换,思想政治工作成效不够理想。因此在新形势下,增强企业思想政治工作效果,要做好四项工作:一是要统一评判标准,树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作,不仅要看做了没有,更重要的是要看成效如何,不仅要看职工积极性是否调动起来,还要看职工积极性是否持久。二是要讲究方式方法,分层次.有针对性地开展思想教育,因人施教,对症下药。三是要变虚为实,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作实效性。四是要抓住解决企业生产经营中心工作的重点难点,用强有力的思想政治工作为企业工作大局服务。
三、突出重点,积极做好四项工作。
第一,要在广大职工中强化市场意识教育,这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下,企业要进入市场,企业职工的思想就要首先进入市场,树立强烈的市场意识。面对激烈的市场竞争,有的感到迷惑不解,有的旁惶观望,有的无所适从。因此,必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育,使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识,以及企业与市场的关系,企业走向市场的客观必然性等,树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念,树立起适应市场经济发展要求的经营思想和工作作风,增强企业和职工面对市场,进入市场的紧迫感、危机感和责任感。在市场竞争中,我们的国有企业往往步履维艰,效益低下,而许多民营企业等非公有制经济却异军突起,发展迅猛.为什么会形成这样大的反差,其中一个极其重要的原因就在于职工市场观念的差别,前者受计划经济思想束缚比较严重,市场观念差,缠足不前;后者立足市场,主动参与市场竞争,在激烈的市场竞争中求得发展壮大。这的确值得我们去深思,也说明强化职工市场意识是何等重要!
第二,牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想,增强思想政治工作的服务性,这是明确企业思想政治工作思路的关键。改革开放以来的实践表明:企业思想政治工作必须为经济工作服务,密切结合生产经营管理的实际进行,才能收到较好的效果。在企业中,经济工作离开思想政治工作不行,思想政治工作脱离经济工作也不行,要把两者很好地结合起来。在市场经济条件下,势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系;同时,企业早已不再是“旱涝保收”的年代,而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前,优胜劣汰,决定企业的命运,也直接影响着职工的利益,尤其是当企业处于困境状况时,如何使职工精神振作起来,渡过难关,思想政治工作显得更为重要,其效果也更为显著,企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见,在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做,渗透到各个环节中去,确保企业生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
第三,建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系,这是明确企业思想政治工作思路的根本条件,也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。
随着企业经营机制的转换,市场经济体制的建立和完善,企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题,企业思想政治工作的任务更重了,要求更高了,难度更大了,涉及的领域更广了,对政工干部也提出了更高更严的要求。为此,必须着重打好两个方面的工作:一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下,企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场;做思想政治工作不仅仅靠政工干部,还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众,使思想政治工作由过去仅靠少数人去做,靠专门机构和专门人员去抓,变为党政工团齐抓共管、全体职工群众共同参与,形成全方位、主体交叉的网络体系,扩大它的辐射面。二是要下功去加强专职政工队伍的建设,提高政工人员的思想政治素质和业务能力.新
形势下,出现许多新情况,新问题,新矛盾,没有一支适应新势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上,采取多渠道,多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,转换脑筋,改进工作方法和工作作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。
第四,坚定不移地依靠职工群众,增强职工主人翁责任感,激发他们的工作热情,这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。
职工是企业的主人,改革的动力和主体是职工群众。深化改革,转换经营机制,加强民主管理,建立激励机制和约束机制等等,都需要广大职工群众的拥护,积极支持和主动参与,才能取得成功,而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争,职工中出现各种各样心态,甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态,如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢?我认为,必须明确新形势下企业思想政治工作思路,在以下两个方面下功夫:一是要强化宣传教育引导,做好宣传思想工作,启发职工参加改革的觉悟和自觉性,增强心理承受能力,主动参与改革,积极支持改革。同时也要按照和谐社会的要求,从人性关怀上,为职工排忧解难,切实为职工办好事办实事,让他们感受党和政府的关怀和温暖,二是要充分发挥职代会的作用,推行厂务公开,加强企业民主管理,确立职工主体地位。企业改革方案的制定,经营者的选择,企业对重大事情的决策等事项都应主动征求广大职工的意见和建议,在此基础上提交职代会议讨论审议决定,从而增强企业的合力,形成一种强大的市场竞争能力。
实践反复证明:当企业思想政治工作思路明确,指导思想正确,方法方式对头,企业的生产经营活动就顺利开展,思想政治工作也能收到较好的效果;当企业思想政治工作思想不明确的时候就会事倍功半.走向反面.
综上所述,在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确,提导思想正确,工作目标明确,能不能达到预期目的,关键在于我们的措施是否过硬,方法方式是否对头,除了发挥企业的内因外,还需要各级党政领导的重视和支持,宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信,有各级党政领导的正确领导和高度重视,经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力,企业思想政治工作定能探索出新的路子,跃上新的台阶,为经济建设.构建和谐社会发挥更大的作用,做出更大的贡献!

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