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外企bi招聘

发布时间:2022-01-29 00:30:11

1、BI工程师是学什么,做什么的,发展前景怎样

商业智能通常被理解为将企业中现有的数据转化为知识,帮助企业做出明智的业务经营决策的工具。
商业智能进入到一个高速发展期,随着BI厂商产品和解决方案的不断成熟,用户对BI的认知度和接受度都在提升。BI普及的一个最大制约因素是人力资源的匮乏,BI商业前景非常看好!
BI工程师有研发方向、顾问方向、实施方向等,看看哪个适合自身发展。

2、新挑战呼唤HR-BI 如何建立HR-BI系统

为什么eHR实施三五年老是见不到效果?因为eHR系统总是在人力资源管理战略价值链的中间环节运作,没有形成一个闭环管理的系统。HR的效能其实是整个人力资源管理的一种产出,同时又是人力资源管理优化的反馈的因子,可以从人才、士气、成本和效率四个纬度进行评价。人力资源运作系统加上人力资源测评系统的完善,形成一个循环、一个完整的体系。
人力资源决策分析系统中的HR数据主要包括:人力资源管理业务数据、企业内部与人力资本相关的经营数据、竞争对HR职能数据和企业外部环境相关人力资源数据等几种类型,并将主要来源于两个方面。其中内部主要包括工资申请表、法律系统、员工调查表、ERP系统、各种报表和财务系统等,外部来源于行业标准、劳务市场趋势、劳工法、集体合同和外来的信息资源等。
BI是数据的挖掘性、数据的深入分析系统,它区别于一般性的、面向业务过程的报表系统的一个平台。我们经常会利用人力资源软件中的报表工具生成各种月报、季报、年报,但是它们在BI的整个架构里面是属于操作性的结果,不是用来做分析的。BI的真正价值体现在对HR相关数据的深入挖掘和多维的分析上,实现人力资源和企业经营者的连接。
一般来讲,HR-BI是独立于eHR系统之外单独部署的一个系统,因为BI系统的数据查询量非常大,如果它跟eHR系统集成在一起的话,可能在它进行数据分析的时候极大地影响到eHR系统正常的操作性能。
软件基础架构平台的目的是为了实现eHR系统随需应变的应用。目前,国外的几大系统软件基础架构平台非常清晰,国内软件也在朝这方面努力,目的就是为了让系统变得更灵活,不断适应需求变化。
第二个层面的人力资源基础数据平台和业务平台是脱离开的,在未来的eHR系统规划里面,业务平台和软件基础数据平台之间会有一个技术基础平台,它包括4个库:人员信息数据库、职位库、能力素质库和KPI库。有很多企业可能对这个基础数据的定义只定义到人员信息库而忽视了职位库、能力素质库和KPI库,这样,将来再跟其他系统做连接时,可能会使拓展性受到限制。在这个人力资源数据平台之上,是各个业务职能的模块。这三个层面形成平常概念中的eHR。
eHR中e的含义很广泛,它是这个人力资源信息化的统称。真正的人力资源信息化不能只是完成业务处理的工作,在两端还要设计有机结构。比如人力资源门户其实是要把所有的业务模块和所有的用户决策统一到一个界面上,解决的是一个入口的问题。人力资源决策分析平台解决的是输出的问题,是要把中间这个e化平台产生的数据价值充分挖掘出来,形成一个入口、处理和输出的有机整体,人力资源信息化才能够充分发挥它的价值。HR-BI在整个人力资源信息化中的地位非常重要,因为输出部分需要通过BI平台来实现,而不只是通过报表工具来实现。
六步建立HR Metrics
BI帮助HR经理通过多种方法查看数据,包括多层次的分析表把数据经不同的标准(成本、地域、机构和人群)进行快速简洁地分析;可视性分析报告用直观的图例形式表现;报告程序为用户量身打造,无须通过IT部门;计分卡整合来自不同资源的指标,协助有效决策。
因此,区别于一般性仅展现业务结果的报表系统,HR-BI可以通过建立一系列HR指标分析模型(HR Metrics),对HR相关数据的深入挖掘与多维分析,达到HR与企业经营的连接,实现HR对企业经营战略的支持。
事实上,人力资源的关键指标是三个层面的。第一个层面是操作性指标,是面向HR专业管理人员,他们用到的比如招聘,招聘效能的评测等,是通过一些操作性的指标(包括一些过程性报表、一些过程性的统计分析)来实现的;第二个层面是人力资源规划专家实现的HR部门运营指标,从人力资源部门整体的运作效能去评估;第三个层面是最高层面,叫做HR的决策指标,它是面向经营决策层的,层面越高可提取的指标越有限。
人力资源的BI数据模型其实是一个多维数据库平台。

3、复旦-bi(挪威)mba怎么样

有朋友在读,他是在全球500强上班,据他说项目同学90%都是外企经理人,平均都有10年以上工作经验,都很资深的。他觉得BI挪威商学院的教授非常有范儿,背景很国际化。还有像Berkeley这样大牛商学院的海外课程。这个项目在外企圈子里蛮认的。不过,全英文授课,真心是要英文基础过硬。

4、大连富达科技的BI项目怎样 还有这个公司有发展前途吗

您好,您是想在大连发展是吧,公司的发展前途都是有的,重要的是掌握在自己手中的啊。或者你可以有更多选择的啊,比如,可以登录齐鲁人才网上看看相关的招聘情况。祝你好运。望采纳。

5、请问天合光能BI工程师还招吗?人事部电话多少啊?我想确认下

他们没有人事,所有的招聘全是人力资源,博尔捷、欧凯、余杭,都在龙虎塘

6、我想问下大牛们,数据仓库工程师,BI工程师,大数据处理工程师,在工作内容上都什么区别!

大数据一般的分工我觉得就是3个:
集群运维,数据仓库与ETL,平台研发。
现在基本上很少写mr咯。

7、bi技术员 是干什么的啊?

Business Intelligence(BI) 商务智能
关于商业智能,你可以百度一下。我就不多说了。
我现在就从事BI顾问。
主要做收据搜集、清洗、整理,数据仓库建立,多维数据集分析,前端图表展示。
我是在以微软的平台做的BI。
还有Oracle的,IBM的,SAP等等。

如果说,ERP的时代,让从事SAP的技术人员赚到了一笔不菲的佣金。那么BI的火热也会让一批技术员尝到甜头。
那么商业智能的时代到来了。现在企业的信息化都很完善,ERP系统基本上已经运行了几年,也沉淀了大量的数据。要将这些数据转化为对企业有用的,有价值的,可供正确的分析决策的信息。那么就是BI大展拳脚的舞台了。

前途大好。

台湾的BI现在做的非常好。我公司的软件在台湾市场占有率为75%。
敢问,楼主是哪人?在哪的人才市场看的?
自己的一点建议,希望对楼主有用。

8、外企招聘中,外企的hr经常提到的,海康什么的没有批下来,正在走流程,这个haikang 是什么意思啊?

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9、非it专业学生毕业学BI能找到工作吗?

虽然竞争非常激烈,但是只要相信自己,可能性还是很高的。
但是一定要用心理解BI,看看自己适合BI的哪个部分,是前端报表展示,还是后端ETL。
还有就是你对BI真的感兴趣么?
不感兴趣的话,学起来也是一件痛苦的事情。
更别说以后靠这门手艺吃饭了。
祝你好运。

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