导航:首页 > > 退休金越发越少

退休金越发越少

发布时间:2022-03-24 00:45:13

1、有退休金和没退休金的老人,生活差距大吗?

有退休金的老人就不一样了,自己有退休金,手里有钱。如果不想再重复一遍带孩子的辛苦,完全可以选择出钱,多给儿媳经济上的支持,或者可以给儿媳请月嫂,请保姆。自己没法帮助带孩子,可以让妈妈不管是当几年全职妈妈还是请保姆都可以无后顾之忧。这样自己既不用受带孩子的劳累,也可以享受自己的晚年生活。

休闲时间上
身边那些晚年还在忙忙碌碌拼命挣钱的老人,多半是没有退休金,只能活到老干到老,为自己赢得保障。对这样的老人来说,根本就没有退休一说,有孩子后帮着带孩子,空闲的时候要工作挣钱,给自己攒养老钱,根本就没有自己的晚年生活,但是那些有退休金的老人,到了年龄退休了,不用工作了,每月还有退休金到账。每天都有大把的时间,如果不用带孙子辈,真的可以好好享受晚年生活,抱团旅游,上老年大学、跳广场舞等等,休闲时间过得丰富多彩。

婆媳关系上
身边那些有退休金的老人,家庭里的婆媳关系总比那些没有退休金的老人家庭要好。这很现实,经济基础决定上层建筑,老人有退休金,不仅能管着自己的花销,不用伸手向儿女要钱。而且在儿女困难时,还能伸手接济一把。对于这样的老人,儿媳也会多一些尊敬。而且相对来说,有退休金的老人,自己心里有底气,没有必须要依靠儿媳养老的心态,所以和儿媳相处比较有界限,拎得清,这样婆媳之间会少很多矛盾。
而那些没有退休金的老人,当自己没有挣钱能力的时候,可能需要伸手向儿女要钱。年轻人生活压力也大,遇到一个不能贴补只能收手要钱的公婆,儿媳心里肯定会有意见。而且越是没有退休金的老人,越依靠儿子养老,所以他们害怕儿子娶了媳妇忘了娘,在儿子结婚后很容易和儿子争宠,导致种种界限不明的行为,加重了婆媳矛盾。

2、失业保险金几个月不领会越发越少吗?

那倒不会的,你如果几个月不领了,不领取的话,人家会打电话过来的,询问原因呢,如果你已经找到工作了,会停止发放了

3、l公务员退休后为什么职业年金越发越少?

这是因为随着你退休后的年龄越来越大,你拿去的那个当年工作的时候交的那些社保的资金的话,资金够的话就越来越少睡着睡着,你在那等着你的职业年金的话就会越来越少越来越少,是因为你的大女儿。

4、退休金的多少是根据什么来定多少

一、退休工资计算方法是怎样的

达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法:

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。

二、影响养老金多少的3个因素:

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多);

2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长,养老金越多);

3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。

注意:各地规定会不同,应以参保地的政策为准。

三、提前退休养老保险金计算公式是什么?

属于法定特殊工种的职工提前退休的,养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)*(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。

一般的职工都是在达到了法定的退休年龄,并且满足其他条件下退休,然后每个月领取相应的退休工资,但是有些特殊工种的职工,可能会出现提前退休的情况,此时对其退休工资的计算就有所不同。

5、社会养老保险的资金越来越紧张,出现缺口的原因是什么?

社会养老保险资金出现缺口,主要原因还是源于劳动力越来越少,而需要领退休金的老人却越来越多,供给跟不上需求,所以导致缺口不断的加大。

中国步入老龄化社会

中国已经步入了老龄化社会,60岁以上的老人人数高达2.6亿人,并且这一数字还在不断的增高。而这些人中有相当一大部分都在领着养老退休金,所以开支是非常之大的。每个人每个月领个2000块钱,就需要将近四五千亿的支出,这是非常大的一个数字了,所以养老金缺口是在不断的加大的。

劳动力逐年减少

其次是因为我国的劳动力逐渐的减少,目前全中国的就业人数在9.6亿人左右。伴随出生人口的逐渐降低,就业人数还会不断的萎缩。

也就是说这9.6亿人需要赡养14亿人,并且还需要负担养老金。而养老金收缴的费用也逐年上涨,但是劳动力数量却逐年下降。所以未来80、90后老了,谁来赡养他们,为他们的养老金缴费,这就是一个很大的问题。

通货膨胀让钱变得不值钱了

另外养老金缺口变大和中国的经济发展也脱不开关系,中国高速发展20余年,这些年来养老金所需要交的费用从几毛几块几十到几百几千的涨。

以前从几毛钱开始交的那些人们老了之后,他们所领的养老金和目前的薪资水平是挂钩的。所以他们可能前面一生总共交的养老金加起来,都没有现在自己所领的一年的养老金多,这也造成了巨大的缺口。

总结

所以在老龄化越发严重,劳动力越来越少,以及通货膨胀越来越严重的今天,养老金缺口也随着这些问题逐渐变大,未来养老金可能会成为国家严重的负担。

6、为什么工资越发越少?

1


2013年年后,我兴高采烈的入职我现在的公司,听说工资有3500元,我满意的点点头~


不要吐槽少,长沙这美丽的城市,啥都好,就是工资不美丽,反正没出息的我,当时是比较满意的~


可是等到发工资的时候,我傻了~


一看银行短信:2765元!


这个短信让我明白了两个概念:


税前工资和税后工资!


如果从字面上看,税前税后只是纳税前后的区别,实际上,还包含了个人缴纳五险一金的部分。

五险(即社保)个人缴纳部分为11%(各地略有不同)。


公积金个人缴纳部分有8%、10%、12%三种选择,我们公司选的是10%。

11%和10%都只是一个数值比例,要乘以一个缴费基数才能得到最终的缴费金额。

我为什么在入职没有想到扣五险一金的问题,就是因为这个缴费基数。


我以前的公司是按长沙市最低基数缴费,我模糊得记得那个年代,社保是1900的基数(1900*11%),公积金是890的基数(890*10%),乘出来不到300块。工资少三百,压根不是事。


而入职我现在的公司,是按实际工资缴纳五险一金,也就是按3500作为缴费基数,3500乘以21%,一共要扣掉735元!


我不想吐槽这735块中,有多少钱我要40年后退休时才能拿到(还得忽略货币贬值!),而我只想说对于3500一个月的人,工资少735块,这事大过天!


你想想三餐、房租、水电、来回交通、通讯费、人情礼金等等,于是,我只能苦逼的月光~

而且,最重要的是,我们公司严格的按照国家规定,每一年都会根据个人上一年的平均工资来作为五险一金的缴费基数。


按年度算,我是有年终奖的啊!没有年终奖,3500块,谁跟他混呐?


于是搞笑的一幕出现了,我的缴费基数每年涨一千左右,每年都比上年多缴210元,于是每年都比上年,月工资少210元......

呼~~一阵冷风卷走了我破碎的心......

2

当我以为我是公司最惨的那个,却发现我旁边的人事比我还惨!


她跟我一样3500,结果每个月到手只有2200!


我研究了半饷,才明白工资的又一个陷阱:合并与拆分!


面试的时候,公司告诉的你是工资总数,这叫合并!


发工资的时候,工资按几个部分来发,这叫拆分!


人事的工资便是如此,由于我们公司对该岗位设置的原因,她的工资拆分为基本工资和季度奖两部分发放!(估计担心怕人跑,所以扣下一部分......)


基本工资和奖金最大的区别是,基本工资是你应得的,奖金是奖励给你的,所以加薪和年终奖,如果是按比例发放,那是以基本工资为基数,而不包含奖金!


一共3500,80%当月发放(2800元基本工资),20%放到季度发(季度奖700元/月)!再扣五险一金,妥妥的二到底~


你也许会说,又不是不发,你纠结啥~


说这话的一看就是土豪,钱多,不在乎~


但是你要知道,这影响了三个方面:


一、如果不拆分,按月发,跟我一样2765是不用纳税的;而季度发工资那次,是要加上压了三个月的20%的(2100元),合计4300元,超出纳税起征点800元(纳税起征点3500元,4300减3500等于800元),纳税!


二、3500本就少,扣掉20%,再扣掉五险一金,剩下这2200块,只能解决温饱,别谈什么生活品质,就是连病都不敢生,恋爱都不敢谈!


三、最重要的在这里:加薪一般都是按比例来加的!比如每年普调8%,8%就是这个比例。同样的比例加薪,可是加出来的工资就是不一样,你信吗?没错!因为加薪的基数不一样!


第一年,我跟人事还没有感觉,可是到了第二年过完年,公司普调了次工资,我们就发现了这个问题:我按3500为基数,她按2800为基数,我比她多加了56元!


我知道你又笑了,觉得我真没意思,围着几十块钱算来算去,我也觉得我很没出息,谁让我穷呢~看在我穷的份上,大家多打赏点吧,哈哈~


关键不在这56块,在于我们的基数越拉越远,以至于每次加工资,我都比她加得多~


经过三次8%的普调后,你知道我们月工资相差多少吗?


她3500,我4500,相差了1000块,就是从不起眼的56元开始的~(当然她还是有700元的季度奖)

不相信的小伙伴计算一下:3500*1.08*1.08*1.08和2800*1.08*1.08*1.08的区别。


再有,我们的年终奖也是按基本工资为基数,如果年终奖是三个月工资,她就会比我少发三千……


3

当你工资低的时候,鸡汤会告诉你,好好工作!努力工作!做好了,就会加薪!


鸡汤说得是对的,我确实加了工资,只是鸡汤斗不过绩效工资这个小婊砸!


没错,我遇见的第三工资陷阱就是:绩效工资!


绩效工资是与我们绩效考核相关的,这意味着,除非你拿100分的考核分,否则你永远拿不满公司说的那个工资数,嘿嘿!


2015年年前的时候,我税前工资是4500。过完年,老板马上昭告天下:涨工资!


那一刻我是高兴的!也正以为这次涨工资,让我彻底厌恶了绩效考核这个事!


抽取工资20%作为绩效考核工资,考核不合格则扣,考核合格则奖!


万恶的拆分工资又出现了,我的4500瞬间只剩3600,再扣1200的五险一金,就成了懵逼的2400!


人事更是惨,原本就拆了20%,在剩下的80%中再拆20%当绩效考核工资,然后就呵呵了,只剩1600元!没错,在2016年的今天,在一个公司做了三年后,人事的月工资只剩1600了,当然我也没好到哪里去,2400,2400......


至于我每月被抵押了的900大洋,我很是想念,可是每三个月才能见一次。


而且还得各种核算分数,各种查漏补缺,才能见到全尸!


你要知道绩效考核,也是公司定的!


他想让你轻松拿,你就能轻松拿;他想让你永远90分,你怎么蹦也拿到不到100分。


我的考核就是如此,满分100分,作为培训师的考核,中间却有10分是销售团队正式员工占比,而且要达到80%。


一个信用卡销售团队的正式员工(销售人员三个月转正,且转正当月能过考核)占比要能达到80%,除非是市场新又待遇好!


反正对于我这150人的销售团队,但是月入职50人以上的分中心,我是很难拿满分的。


所以发绩效工资的时候,我的内心都是崩溃的。


每当这时候,我只想赋诗一首:一日不见兮,思之如狂。


每当这时候,我只想问自己:不知道还能不能活到下一次见到你......

工资陷阱这个事,每次都不仅仅跟工资本身有关系。


工资基数、五险一金、岗位设置、绩效考核等等因素都直接让我们出现了两个工资:账面工资和到手工资!


账面工资是拿出去吹牛的,到手工资是在一个个工资陷阱里爬过了,最后能拿出来花的钱!


所以:


当某人说的工资很高时,不要惊讶,也许是账面工资~


当某人说的工资很低是,不要鄙视他,那也许是到手工资~


另外,我写下此文,一是说出我奇葩的经历让您乐一乐,二也是为了让大家懂得上面的情形,万一遇见了,早做打算~

7、有些退休多年的老人,退休金涨了生活却不是很快乐,他们遇到什么问题了?

关于年轻人来说,工资涨了,确实是一件值得快乐的事。但是,关于退休人员来说,养老金的增涨,并不是给他们带来快乐的独一源泉。下面分离问题,经过6个真实案例,做详细剖析,希望可以对大家有所协助!

一、退休人员的真实生活是什么样的?

作为担任退休管理工作的HR,经常与退休人员打交道。从与他们的交流过程中,能够看出,退休人员也有本人的苦恼和困惑。下面分享6个真实的案例,带大家理解一下退休人员的真实生活。

(一)看病就医问题

案例1:张阿姨。年轻时,本人交了6年的社保,后来家里经济条件差,就停保了。为了养家糊口,她和老公一同做生意,在外面打拼。钱是赚到了,但是也留下了病根。后来刚好赶受骗地有补缴政策,花了将近10万元,一次性补缴了9年的社保。退休以后,本来以为能够不用再奔走了,能够歇一歇。没想到由于以前长期的劳累,退休以后小病不时。坐久了,身子会发麻。一到阴天下雨,关节就疼。这些病,只能用药物维持。

案例2:刘大爷。去年办理的退休,刚拿了不到1年的养老金,还没有享用退休生活,就逝世了。钱还有,人却没了。

(二)帮不帮子女带孩子问题

案例3:王大爷。退休前,在公司从事一线消费工作,2018年办理的特殊工种退休。退休以后,生活并没有想象中的自在。退休以后,还要带孙子。由于儿媳妇的家在外地,本人就这么一个儿子,他不帮着带,就没人带孩子了。可是老人教育孩子的理念,和年轻人相差很大。有些事情,他们小夫妻俩看不惯。由于带孩子,常常呈现争持,时间长了,矛盾也很多,有种费力不讨好的觉得。

(三)空巢老人问题

案例4:李大爷。退休以后,经常带着老伴,进来旅游,生活的挺快乐。自从今年老伴走了以后,本人越发孤单。子女都在外地,远水不解近渴。儿子也打算把他接过去一同住,他有既怕住不习气,又怕给儿子添费事,如今本人一个人生活。

(四)养老金差距问题

案例5:孙阿姨。32年工龄,企业退休。由于年轻时,公司效益不好,工资收入低,缴费基数不高。退休后的养老金只要2000元左右。固然养老金每年都在涨,也没到3000元。

案例6:赵阿姨。32年工龄,公务员退休。工龄满30年,申请办理的提早退休。退休时的养老金4000元左右,如今曾经超越5000元。

经过上述案例可知:以上都是搅扰退休老人的问题,不是涨养老金就能处理的。

1.退休以后,要面临看病就医问题。中国老年人整体安康情况不容悲观,有两组数据显现:一是我国人均预期寿命77岁,安康预期寿命为68.7岁,居民大致有8年多时间带病生存。二是我国超越1.8亿老年人患有慢性病,患有一种及以上慢性病的比例高达75%,失能、局部失能老年人约4000万。

这阐明我国老年人患病比例高,进入老年后患病时间早,带病时间长,生活质量还不是很高,退休老人急需处理看病就医问题。

2.退休以后,要面临养老问题。早在2016年我国空巢老人超越1亿人,独居老人超越2000万人。预测2020年、2030年、2040年、2050年我国60岁及以上老年人口数量将分别到达2.55亿人、3.71亿人、4.37亿人和4.83亿人,80岁及以上老年人口数量将分别到达0.29亿人、0.43亿人、0.67亿人和1.08亿人。

退休人员是帮子女带孩子,还是不帮子女带孩子;夫妻双方有一方逝世以后,是选择一个人住,还是和子女住,都是搅扰退休人员的问题。

二、为什么养老金涨了,退休人员却没那么快乐?

1.养老金上涨,没有惊喜可言。如今很多退休人员关于养老金上涨,早已视而不见。而且养老金上涨的比例和调整的方式,每年的变化都不大。

2.养老金上涨,并没有减少养老金差距。固然每年养老金都在涨,但是高的依然很高,低的仍然很低,企业退休人员和事业单位退休人员的养老金,仍然存在很大差距。

写在最后:

1. 退休人员的快乐,没有我们想象中的那么容易,不是养老金上涨就能够处理的。他们的生活的幸福感主要来源于2个方面:一是本身的身体能否安康;二是子女对父母的孝敬和关爱。

2. 关于退休人员来说,要坚持安康向上的心态,学会自我调理。养老金的几,不以个人意志为转移,不用过火纠结养老金的高与低。

3. 关于子女来说,要对本人的父母多一些关怀,多一些陪伴,他们可能会更快乐。

与退休金越发越少相关的知识

友情链接