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惠州艾比森普工底薪

发布时间:2022-02-02 23:45:13

1、你知道艾比森待遇吗?告诉我下好吗,我做仓库的

不怎么样,就在布吉镇岗头村金荣达工业园,我以前进的厂就在它对面,里面胶漆味好大,都是两班倒,每天上11个小时,工资要多,可拿命在那硬撑呢。工资还不跟别的厂都一样的算,底薪加上加班费一个月也就1000多吧

2、从慧洲火车站,到慧洲艾比森光电怎么坐公交

公交线路:201路 → 206路,全程约28.3公里

1、从惠州火车站步行约250米,到达火车站

2、乘坐201路,经过11站, 到达东平站

3、步行约110米,到达东平站

4、乘坐206路,经过28站, 到达南旋毛织厂北站

5、步行约4.0公里,到达惠州市艾比森光电有限公司

祝您一切顺利!!

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3、有什么LED显示屏品牌值得推荐吗?

ED显示屏是由LED模块组成的平板显示器,是一种信息显示屏,常见于银行、学校、公交车内显示通知信息的区域,随着LED技术逐渐发展,LED显示屏的色彩呈现更加艳丽,在各大晚会、会议的场合都能见到LED屏幕的身影。

LED显示屏的LED模块是发光二极管点阵模块,可以看做是像素单元,LED显示屏就是由极多的像素单元组成的显示屏幕。LED屏幕实用性高,适用范围广,国内有许多厂家品牌都做得很好。那么,有哪些品牌做得不错呢?一起来看LED显示屏十大品牌排行榜吧!

一、Leyard利亚德

利亚德光电股份有限公司成立于1995年,2012年3月在深交所成功上市,注册资金7.55亿元,成立21年来一直专注在LED应用领域,是一家集设计、生产、销售及服务为一体的LED显示和照明应用的高新技术企业,为利亚德光电集团母公司。

二、LianTronics联建光电

公司成立于2003年,2011年成功在深圳交易所创业板上市。十余年间,公司已发展成一个员工超2000人、注册资本50,553万元、合并年收入超10亿元、净资产25.74亿元的国家级高新技术企业,现拥有已授权的国家专利118项。

三、Sansi三思

上海三思电子工程有限公司,被外媒评价为全球第二大LED显示屏和LED照明及其应用系统服务商,创立于1993年,现有员工1700余人,研制、生产、销售LED显示和照明产品及其应用解决方案,2015年合同销售总额10.68亿元。

四、Unilumin洲明

深圳市洲明科技股份有限公司,一家专业的LED应用产品与解决方案提供商,专注于为客户提供播控系统、视频处理器无线控制系统、智能配电管理系统等集成软件开发及解决方案,主营LED全彩高清显示屏和LED绿色节能照明两个系列产品,旗下拥有多家分、子公司,营销网络和经典案例遍布全球。

五、RETOP锐拓

深圳市锐拓显示技术有限公司成立于1997年,从最初的生产LED模组、器件,发展到2000年开始研发制造LED全彩显示屏,直至2009年进军LED照明,锐拓专注于服务一系列的专业化市场-广告与品牌、体育场馆、大型活动与娱乐、LED照明与装饰,为之提供形态各异的LED应用产品解决方案。

六、Absen艾比森

深圳市艾比森光电股份有限公司,始创于2001年,是至真LED显示屏应用与服务提供商。目前,艾比森旗下有1000多名员工,拥有深圳总部、惠州制造基地和8家海外分公司。拥有自动化生产设备和现代化的实验室、专业的管理、研发、生产及完善的销售和服务团队,为产品品质,规模化、标准化生产及交货提供了有力保障。

七、Ledman雷曼

深圳雷曼光电科技股份有限公司,是中国领先的LED产品服务商及体育资源运营商。公司沿革于1993年,成立于2004年,2011年在深交所创业板成功上市,是中国LED光电产业界的优秀标杆企业。

八、青松QSTECH

青松科技成立于一九九二年七月,是一家专业从事LED应用产品的研发、生产、销售和售后服务的企业,是中国较早的LED制造企业。青松科技自创立以来,始终专注于LED应用领域,制造的产品被广泛应用于LED显示、LED智能交通及LED绿色照明应用三个领域,具有悠久的历史和丰富的经验,是优质的LED应用解决方案提供商。

九、ATTA奥拓

ATTA奥拓灯饰于2000年5月在上海创立,定位于为国内外五星酒店与工程提供灯具定制、灯光设计及工程安装等整体解决方案综合服务商。迄今十六年来,ATTA奥拓灯饰成功承接了澳门银河大酒店以及喜来登、香格里拉、朗豪、希尔顿、丽思卡尔顿、索菲特、W、万豪、洲际、四季、绿城集团、绿地集团和万达集团等五星灯饰工程项目500余项。

十、Lopu洛普

二十世纪八十年代末,南京洛普股份有限公司起源于中国电子科技集团公司第十四研究所,是国内最早研制、生产大型LED显示屏的机构。洛普公司主要从事LED显示系统、智能化工程及计算机信息系统集成、智能交通系统、工业自动化控制系统、微波暗室等领域相关硬件和软件产品的开发、系统设计及工程承包,以及电缆组件等产品的研制。

以上就是LED显示屏十大品牌排行榜,推荐给你。想了解更多资讯,请关注我们品牌网,我们将持续为你推送更多内容。

4、深圳市艾比森光电股份有限公司实力怎么样

简介:深圳市艾比森光电股份有限公司创立于2001年,总部位于中国深圳龙岗区坂田华为城艾比森大厦,生产经营面积达16900㎡。艾比森公司自创立以来专注于LED全彩显示屏的研发、生产、销售和服务领域,致力于为客户提供全方位的产品解决方案,是LED光电显示领域综合运营服务企业。
法定代表人:丁彦辉
成立时间:2001-08-23
注册资本:31965.0445万人民币
工商注册号:440307103064881
企业类型:股份有限公司(上市)
公司地址:深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋A座18、19、20层

50、惠州市艾比森光电有限公司怎么样?

简介:惠州市艾比森光电有限公司成立于2011年03月24日,主要经营范围为实业投资,LED电子显示屏、LED灯、LED照明产品及其他LED应用产品的研发、生产加工、销售,计算机软件开发,进出口贸易等。
法定代表人:丁彦辉
成立时间:2011-03-24
注册资本:23000万人民币
工商注册号:441300000143412
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址:惠州市东江高新科技产业园东华南路3号

6、你在惠州艾比森公司买火车票地址怎么填?

不管你在什么地方买火车票都不需要填地址,网上订票和电话订票只需在出行的当天到火车站自动售票机上取票即可,如果是高铁,不需要取票,只需刷身份证即可乘车。

7、led显示屏十大品牌?

LED显示屏十大品牌,本身是一个伪命题;

怎样算大,按照身标准排序呢?品牌指标:知名度、美誉度;

对于消费者来说,靠谱,实惠,品质好,服务好才是王道!

LED显示屏品牌验厂

8、在众多LED显示屏生产商中,哪个品牌更值得选择?

LED显示屏(LED display)一种平板显示器,由一个个小的LED模块面板组成。

LED ,发光二极管(light emitting diode缩写)。它是一种通过控制半导体发光二极管的显示方式,由镓(Ga)与砷(As)、磷(P)、氮(N)、铟(In)的化合物制成的二极管,当电子与空穴复合时能辐射出可见光,因而可以用来制成发光二极管。在电路及仪器中作为指示灯,或者组成文字或数字显示。磷砷化镓二极管发红光,磷化镓二极管发绿光,碳化硅二极管发黄光,铟镓氮二极管发蓝光。LED显示屏一般用来显示文字、图像、视频、录像信号等各种信息。
中国LED显示屏十大品牌企业

序列

品牌

公司名称

1

三思Sansi

上海三思电子工程有限公司

2

洲明Unilumin

深圳市洲明科技股份有限公司

3

利亚德Leyard

利亚德光电股份有限公司

4

联建光电LianTronics

深圳市联建光电股份有限公司

5

锐拓RETOP

深圳市锐拓显示技术有限公司

6

艾比森Absen

深圳市艾比森光电股份有限公司

7

洛普Lopu

南京洛普股份有限公司

8

青松QSTECH

西安青松科技股份有限公司

9

迈锐

深圳市迈锐光电有限公司

10

雷曼Ledman

深圳雷曼光电科技股份有限公司

注:以上排名不分先后
1、上海三思电子工程有限公司

上海三思电子工程有限公司,被外媒评价为全球第二大LED显示屏和LED照明及其应用系统服务商,创立于1993年,现有员工1700余人,研制、生产、销售LED显示和照明产品及其应用解决方案,2015年合同销售总额10.68亿元。

公司拥有400余人多学科跨专业的综合研发团队,研制成功的自主创新产品主要有高分辨率高效节能运行可靠的LED显示屏、散热好光效高合理配光的LED工程照明系列、以完全达到替代100W白炽灯规范要求的LED球泡灯为首的室内LED照明系列、创新符合船级社认证要求的自主专利LED船用灯系列、高显指高无影度医用手术LED无影灯及3D医疗直播系统、领先于同行的超高密度小间距LED显示屏和融合智慧城市理念的智慧LED路灯等,以及上述产品相应的应用解决方案,多类产品市场占有率超60%。
上海三思电子工程有限公司简介

统一社会信用代码

91310112756100730R

组织机构代码

756100730

注册号

310112000763034

经营状态

存续

公司类型

有限责任公司(自然人投资或控股)

成立日期

2003-11-05

法定代表人

陈必寿 法人对外投资

营业期限

2003-11-05 - 2023-11-04

注册资本

20000 万人民币

发照日期

2003-11-05

登记机关

闵行区市场监督管理局

企业地址

上海市闵行区疏影路1280号

经营范围

从事发光二极管显示、照明及其应用技术的研发、生产、销售、安装及售后服务,开关电源、视频处理设备、电控柜的研发、生产、销售、安装及其维修服务,计算机、自控、通讯、仪器仪表及其系统集成领域内的技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让,监控系统工程施工,电子声像工程,大屏幕电子显示屏工程,建筑智能化工程设计、施工,照明工程设计、施工(凭资质证书),从事货物及技术的进出口业务,合同能源管理,医疗器械生产Ⅱ类6854手术灯。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

2、深圳市洲明科技股份有限公司

深圳市洲明科技股份有限公司(股票代码300232)成立于2004年,并于2011年成功上市。洲明科技是一家集LED产品研发、制造、销售及服务一体的国家级高新技术民营企业,目前主营业务包括LED高清节能全彩显示屏和LED节能照明两大系列。公司本着“显示光彩世界,照明幸福生活”的美好愿景,专注致力于为客户提供高质量、高性能的LED应用产品及服务。

洲明科技拥有一套完整的研发、制造、销售及服务体系,具备现代化厂房和自动化生产设备的独立生产基地,拥有坪山一期、坪山二期和惠州洲明科技工业园三大生产基地,总面积约21万平米。此外,公司延揽了一大批高素质的专业研发、生产及销售人才,目前公司拥有各项专业技能的员工1280人。
深圳市洲明科技股份有限公司简介

统一社会信用代码

91440300767579994J

组织机构代码

767579994

注册号

440306102907968

经营状态

存续

公司类型

上市股份有限公司

成立日期

2004-10-26

法定代表人

林洺锋 法人对外投资

营业期限

2004-10-26 - 永续经营

注册资本

62883.4703 万人民币

发照日期

2017-04-24

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市宝安区福永街道桥头社区永福路112号A栋

经营范围

LED显示屏、LED灯饰、LED照明灯的销售;工程安装;电子产品、软硬件的开发和销售;LED光电应用产品的软硬件开发和销售;用能状况诊断、节能改造、节能项目设计、合同能源管理、节能技术推广与服务;信息系统集成、软件开发;兴办实业(具体项目另行申报);国内贸易(不含专营、专卖、专控商品);经营进出口业务。(以上项目均不含法律、行政法规、国务院规定禁止和规定需前置审批的项目)。LED显示屏、LED灯饰、LED照明灯的生产;电子产品的生产。

3、利亚德光电股份有限公司

利亚德光电股份有限公司成立于1995年,2012年3月在深交所成功上市(股票代码300296),注册资金7.55亿元, 成立21年来一直专注在LED应用领域,是一家集设计、生产、销售及服务为一体的LED显示和照明应用的高新技术企业,为利亚德光电集团母公司。

利亚德凭借高品质的产品、领先的技术水平和一流的服务能力在业内树立起良好的品牌声誉,国家火炬计划重点高新技术企业、北京市和科技部授予“中关村国家自主创新示范区-创新性试点企业”,北京市授予“瞪羚计划”首批重点培育企业等等。其产品在铁路交通、城市轨道交通、公路交通、民航交通、军队、广电、能源、商业地产、政府机构、体育场馆、广告传媒、金融机构、工商企业、商业照明等细分市场拥有广泛的客户资源和良好口碑。
利亚德光电股份有限公司简介

统一社会信用代码

91110000600039822G

组织机构代码

600039822

注册号

110000410105629

经营状态

存续

公司类型

股份有限公司(上市、自然人投资或控股)

成立日期

1995-08-21

法定代表人

李军 法人对外投资

营业期限

1995-08-21 - -

注册资本

81445.5325 万人民币

发照日期

2016-12-29

登记机关

北京市工商行政管理局

企业地址

北京市海淀区颐和园北正红旗西街9号

经营范围

生产电子显示设备、集成电路产品;普通货运(普通货物运输许可证有效期至2017年04月22日);开发、生产信息显示管理系统、软件产品、集成电路产品;自产产品的工程安装、调试、维护、租赁及技术咨询服务;销售电子显示产品、照明产品、电子标识产品;计算机系统服务;货物进出口;技术进出口;设计、制作、代理、发布广告;电子显示产品、照明产品技术检验、测试。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

4、深圳市联建光电股份有限公司

近年来,公司在原有主营业务的基础上,基于先进的LED显示屏制造技术以及与下游媒体主的业务合作关系,积极向下游广告传媒行业进行纵向拓展,为成为"数字户外传媒集团"积极布局。2012年6月,公司设立联动文化(北京)有限公司,致力于打造全国城市地标户外LED广告联播网,完成从"设备"向"媒体"跨界的第一步。

2013年12月,公司公告收购中国最大的户外广告媒体代理商——四川分时广告传媒有限公司100%股权,成功构筑户外媒体资源平台,完成了从"媒体"向"服务"跨界的第二步。2014年9月,公司公告收购新三板上市公司深圳市易事达电子股份有限公司,继续夯实领先的LED传播设备技术研发能力,力争成为国内最大的LED传播设备制造商;同时收购上海友拓公关顾问有限公司100%股权,进入广告链上游公关传播以及数字服务行业,打开数字传播通道,形成线上线下整合传播格局,实现 "媒体"向"公关"跨界的第三步。 2015年4月,公司公告收购移动营销综合服务的领先提供商——深圳市精准分众传媒有限公司28.4%股权,为公司"数字户外传媒集团"产业链增加移动互动营销、移动广告投放服务及强大的客户资源。
深圳市联建光电股份有限公司简介

统一社会信用代码

914403007488688116

组织机构代码

748868811

注册号

440301102827108

经营状态

存续

公司类型

上市股份有限公司

成立日期

2003-04-14

法定代表人

刘虎军 法人对外投资

营业期限

2003-04-14 - 永续经营

注册资本

61368.8411 万人民币

发照日期

2016-10-14

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市宝安区68区留仙三路安通达工业厂区四号厂房2楼

经营范围

发光二极管(LED)显示屏及其应用产品的销售;发光二极管(LED)显示屏的租赁、安装和售后服务;国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);电子产品的技术开发(不含限制项目);经营进出口业务(具体按深贸管登证字第2003-738号资格证书办理);从事广告业务(法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的,另行办理审批登记后方可经营);计算机应用软件开发、系统集成及相关服务(不含限制项目)。发光二极管(LED)显示屏及其应用产品的生产。

5、深圳市锐拓显示技术有限公司

深圳市锐拓显示技术有限公司成立于1997年,从最初的生产LED模组、器件,发展到2000年开始研发制造LED全彩显示屏,直至2009年进军LED照明,锐拓专注于服务一系列的专业化市场-广告与品牌、体育场馆、大型活动与娱乐、LED照明与装饰,为之提供形态各异的LED应用产品解决方案。今天,锐拓的LED视频产品,被广泛运用于全球数十个国家,不断在国际知名赛事和场合中崭露头角,捕捉和聚焦着千百万观众的想象力。

随着持续的技术创新和制造体系的完善,锐拓在国际市场树立了众多经过时间证明的经典案例,成为国际上LED应用产品“中国创造”和“中国制造”的代表之一。

作为上市集团德豪润达(股票代码002005)专注于LED事业的子公司,锐拓在2008年以后进入了全新的加速发展期。依托上市公司的资本平台,锐拓专注于上下游的产业链整合、研发力量的加强、大规模的标准化量产、软硬件的创新、服务体系的不断完善。锐拓定位于成为全球LED一体化解决方案的提供商。
深圳市锐拓显示技术有限公司简介

统一社会信用代码

91440300774104188B

组织机构代码

774104188

注册号

440306103331077

经营状态

存续

公司类型

有限责任公司(法人独资)

成立日期

2005-04-14

法定代表人

张刚 法人对外投资

营业期限

2005-04-14 - 永续经营

注册资本

4333.0000 万人民币

发照日期

2016-04-07

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市宝安区石岩街道塘头社区三联工业区A栋二层、三层

经营范围

LED模块、LED模组、LED数码管、LED发光管、LED灯饰照明、LED系统显示屏的销售;LED显示屏的租赁;货物及技术进出口。(以上均不含法律、行政法规、国务院决定禁止及规定需前置审批项目)LED模块、LED模组、LED数码管、LED发光管、LED灯饰照明、LED系统显示屏的生产。

6、深圳市艾比森光电股份有限公司

深圳市艾比森光电股份有限公司(股票代码300389)专注于LED显示屏业务。产品远销美洲、欧洲、澳洲、亚洲、非洲等120多个国家和地区,广泛应用于美国NBA球赛、世俱杯、欧洲杯、总统新闻发布会、高档购物商场、奢侈品牌专卖店、国家电视台等领域。

艾比森先后获得“国家级高新技术企业”、“广东省守合同重信用企业”、“深圳知名品牌”等称号,且已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,大多数产品通过了CE、RoHS、ETL、EMC等欧美国际认证。
深圳市艾比森光电股份有限公司简介

统一社会信用代码

91440300731127582R

组织机构代码

731127582

注册号

440307103064881

经营状态

存续

公司类型

上市股份有限公司

成立日期

2001-08-23

法定代表人

丁彦辉 法人对外投资

营业期限

2001-08-23 - 永续经营

注册资本

31925.6418 万人民币

发照日期

2017-01-19

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋A座18、19、20层

经营范围

兴办实业(具体项目另行申报);LED电子显示屏、LED灯、LED照明产品的研发、销售,计算机软件开发(以上不含禁止、限制项目);LED灯安装工程(须取得建设主管部门的资质证书,方可经营);电子设备及自产产品的安装、维护、技术咨询及租赁;节能项目设计、技术咨询与服务;会务服务;货物及技术进出口(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。LED电子显示屏、LED灯、LED照明产品的生产加工;广告发布(法律法规、国务院规定需另行办理广告经营审批的,需取得许可后方可经营)。

7、南京洛普股份有限公司

二十世纪八十年代末,南京洛普股份有限公司起源于中国电子科技集团公司第十四研究所,是国内最早研制、生产大型LED显示屏的机构。洛普公司主要从事LED显示系统、智能化工程及计算机信息系统集成、智能交通系统、工业自动化控制系统、微波暗室等领域相关硬件和软件产品的开发、系统设计及工程承包,以及电缆组件等产品的研制。

1994年,改制为股份制公司,洛普朝着现代化企业迈出关键步伐。在随后的二十余年里,洛普不仅继续在LED显示屏领域独占鳌头,并且逐步发展为国内知名的系统集成供应商,获得了住建部授予的电子工程与建筑智能化工程专业承包两项壹级资质、电子通信广电行业电子工程类(电子系统)工程设计甲级证书与建筑智能化系统工程设计甲级证书,以及工业和信息化部授予的计算机信息系统集成二级资质,并已通过ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系认证。
南京洛普股份有限公司简介

统一社会信用代码

913201911349719027

组织机构代码

134971902

注册号

320191000002866

经营状态

在业

公司类型

股份有限公司(非上市)

成立日期

1994-06-16

法定代表人

蒋微波 法人对外投资

营业期限

1994-06-16 - -

注册资本

3000 万人民币

发照日期

2017-03-14

登记机关

南京市工商行政管理局南京高新技术产业开发区分局

企业地址

南京高新技术产业开发区新科三路1号

经营范围

开发、生产、销售LED显示屏、电子产品、通讯产品(不含地面卫星接收设备)、电子计算机软硬件及配件、吸波材料及组件;建筑智能化系统工程、微波暗室及天线测量系统工程、电子系统工程及室内装饰工程的设计、工程承包;照明工程相关产品的设计、生产、销售及工程承包;(高速)公路通信、监控、收费综合系统工程的设计、工程承包;技术咨询服务;经营本企业自产产品及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务;承包境外电子、建筑智能化工程和境内国际招标工程;对外承包上述境外工程的勘测、咨询、设计和监理项目;上述境外工程所需的设备、材料出口;对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

8、西安青松科技股份有限公司

西安青松科技股份有限公司成立于一九九二年七月,是一家专业致力于显示技术/产品开发、生产、销售和系统集成的高科技公司。是迄今为止中国从事LED显示屏产业历史最悠久、技术实力最强、产品品质最好的公司。

在近24年的发展历程中,青松科技始终专注于LED显示屏的研发,生产,销售,安装及服务。

作为中国LED显示屏的领跑者,1996年,青松科技生产并安装了中国第一块全彩色显示屏;2005年,青松作为在澳门举办的东亚运动会的赞助商,为所有的体育场馆安装了数十块LED显示屏;2008年,青松为2008北京奥运会承担了5项LED显示屏工程,包括国家体育场(鸟巢),北京气象预报显示屏系统,北京地铁奥运专线显示系统,奥运排球馆显示系统和北京交通诱导显示系统。迄今为止,全球近80个国家的观众,通过上万块青松LED显示屏获取体育,交通,商业广告及其他形式的信息。
西安青松科技股份有限公司简介

统一社会信用代码

916101316280513210

组织机构代码

628051321

注册号

610131100028531

经营状态

存续

公司类型

其他股份有限公司(非上市)

成立日期

1998-12-29

法定代表人

张蓓 法人对外投资

营业期限

1998-12-29 - -

注册资本

5000 万人民币

发照日期

2017-01-06

登记机关

西安市工商行政管理局高新分局

企业地址

西安市高新区高新一路5号正信大厦12604室

经营范围

许可经营项目人体生理特征自动识别系统、大型、巨型电子显示系统及其它图形图像技术及产品的生产;计算机、网络信息技术及配套设备、计算机消耗材料、电子元器件的生产;物业管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 一般经营项目人体生理特征自动识别系统、大型、巨型电子显示系统及其它图形图像技术及产品的研究、开发、销售和服务;办公自动化设备及工业自动化控制工程设计、调试;计算机、网络信息技术及配套设备、计算机消耗材料、电子元器件的销售;计算机系统集成及软件的开发;房屋租赁;货物与技术的进出口业务(国家限制、禁止和须经审批进出口的货物和技术除外);城市及道路照明工程施工。(以上经营范围除国家规定的专控及许可项目)

9、深圳市迈锐光电有限公司

迈锐两字中"迈"字取自《三国志·高堂隆传》之---“三王可迈,五帝可越”,'锐"字取自《淮南子·时则训》之---"柔而不刚,锐而不挫"。代表迈锐光电在创业、立业时期都要与时俱进,顺势而为。迈锐logo标志由"MR"演变而成,拥有完美的视觉动感,简洁大气国际化。标志以蓝色为主,蓝色是科技的永恒代表。标志的形状是由小变大,寓意着企业将来不断的发展壮大。深圳市迈锐光电有限公司是国有上市公司福建福日电子股份有限公司(股票代码600203)旗下控股子公司。成立于2006年4月,是一家专业从事LED显示屏的研发、设计、制造、销售和服务为一体的国家级高新技术企业。
深圳市迈锐光电有限公司简介

统一社会信用代码

9144030078658924XQ

组织机构代码

78658924X

注册号

440306103075244

经营状态

存续

公司类型

有限责任公司

成立日期

2006-04-10

法定代表人

许政声 法人对外投资

营业期限

2006-04-10 - 2026-04-10

注册资本

10000.0000 万人民币

发照日期

2017-02-09

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市宝安区新安街道留仙二路(隆昌路10号)丰业源工业厂区B1、B2栋之B2栋4层

经营范围

光电产品、电子产品的销售;经营进出口业务、工程安装、技术服务。(法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外)LED彩屏、LED电源、LED灯具、LED产品配件的生产

10、深圳雷曼光电科技股份有限公司

深圳雷曼光电科技股份有限公司(证劵简称雷曼股份,股票代码300162)是中国领先的LED产品服务商及体育资源运营商。公司沿革于1993年,成立于2004年,2011年在深交所创业板成功上市,是中国LED光电产业界的优秀标杆企业。目前公司以高科技LED产业及体育产业的双主业进行布局发展。

在高科技LED领域,雷曼股份始终致力于高品级的发光二级管(LED)及应用产品的研发、制造、应用和服务,产品涵盖高端LED显示屏、LED照明、LED封装器件三大领域,在全球的销售已扩展至近100个国家和地区。目前雷曼股份的LED主营业务涵盖LED显示、LED照明、LED封装、LED节能、LED传媒等五大领域。雷曼股份(集团本部)位于深圳市南山区,在广东惠州仲恺高新开发区拥有大型产业制造基地。注册资本为33500万元,是2010年国家火炬项目承担单位、国家认定的高新技术企业。
深圳雷曼光电科技股份有限公司简介

统一社会信用代码

91440300763458618K

组织机构代码

763458618

注册号

440301501130760

经营状态

存续

公司类型

上市股份有限公司

成立日期

2004-07-21

法定代表人

李漫铁 法人对外投资

营业期限

2004-07-21 - 2024-07-21

注册资本

34978.7153 万人民币

发照日期

2017-01-09

登记机关

深圳市市场监督管理局

企业地址

深圳市南山区松白路百旺信高科技工业园二区第八栋

经营范围

节能技术服务(不含限制项目);设备租赁(不配备操作人员的机械设备租赁,不包括金融租赁活动);能源管理;节能环保工程、节能工程的设计;节能技术咨询与评估;照明工程、城市亮化工程、景观工程的咨询、设计、安装、维护;从事经营广告业务(法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的,另行办理审批登记后方可经营);足球联赛商务资源开发;体育广告和传播媒体经营;体育赛事策划及承办;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。研发、生产经营高品级发光二极管及LED显示、照明及其他应用产品。

9、惠州市艾比森公司合同,是不是进厂三个月内辞职三天?

推荐我编辑国内辞职资料,供参考:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

★ 辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)
★ 关于工资问题的论述:
员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金
1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。
附录:
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。
3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
3.含蓄性。
4.简洁性。
5、请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶ 1、尊敬的领导们:
言天下大势,分久必合,合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲呼!
司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,苟全于世,富贵不求闻达,但求温饱以残。然今酷之至矣,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?
惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,恶衣菲食,杜绝聚会。众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何为?”。”余汗矣,余何尝不欲多整数银,上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农,是苦皆能,是事皆忍,然终无功,兢兢业业,温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相,何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中矣!
司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。
人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,莫不拊膺顿足,以头抢地,几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊,愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往,虚伪客套,周旋于“领导”之间。日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉!
桃花谢了春红,太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风。年华如水,倏忽逾四,茫茫回首,所得几何?竟如西风凛痛!
所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春,磨去了棱角,耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,力固至今,唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳,企满足司某生活所需,实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴,如是而已。故,顿悟之司某,今定不消磨于此,分路扬镳矣。
言天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激!
年*月*日

▶ 2、 余今请辞,心有戚戚焉。昔天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。
一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒暑相易,白云苍狗,沧海桑田,十五年时光转瞬即逝。然书生意气,求之靡途。
胸中所志,块垒难消。羁索牵绊,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所资,未见其术。仕道官途,皆为浮云。恺悌君子,神所劳矣。风雨如晦,锦鸡独鸣。归欤之情,眷然何以自处?
自从检事,不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心。虽心为形役,违以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。长此往复,不胜其烦。观人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。
《诗》曰:营营青蝇,止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。往者不可谏,来者尤可追。欲效接舆醉,狂歌五柳前。
归去来兮!小舟从此逝,江海寄余生。
归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去,萧萧斑马鸣啾啾!
丙申甲午***顿首。
★ 3、其他奇葩辞职信:
▶①、天气太冷,起不来。
▶②、外面世界那么大,我想出去看看。
▶③我累了,不想干了。
(编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神。)

★ 辞职注意办理下列事项的论述:
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下:
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

★ 关于失业金问题论述:
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述:
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★ 关于五险一金的论述:
1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;
3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述:
用人单位不与职工签合同的,违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据:《劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
(1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为未签订劳动合同;
(2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;
(3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述:
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据:
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

1、从深圳松岗到惠州艾比森工业园坐汽车坐到哪个车站最近?

从深圳松江到惠州艾比森工业园的距离约为112公里,最快捷的方法是从深圳北站乘坐高铁到惠州南站,全程时间只需26分钟。然后在惠州南站乘坐K3路快线公交车,经6个站之后,在花边岭公交车站下车,同站换乘9路公交车,经40个站之后。在艾比森光电公交车站下车,步行约4分钟便可到达目的地,全程大概时间是2小时25分钟。有关全程资料可参阅下图:

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